到底什么时候你应该离职了？下面五个信号，尤为重要！

1/ 连续两年没有加薪

两年了，工资涨了500，房租涨了1000。很多公司，正常的调薪频率，是一年至少一次。

如果你已经呆了两年以上，工资却依旧稳如泰山。要么是公司效益太差，实在加不起你的工资；要么是领导不满意你的工作，想要你走人。如果是前者，与公司共进退还是想寻求更好的发展，决定权在你。如果是后者，请你赶紧离开。

2/上级不断找茬，给你施压

“你这数据怎么这么差，每天都在忙什么？”

“你把今年这几个季度的数据都统计一下，做个对比，给我一个优化方案。”

“你把明年的计划表都给我，要详细！”

在一个团队里，领导只对你一个人的工作找茬，或者只给你一个人加无谓的工作，你做了他又把你的成果否决或直接无视。这时候，你就该长个心眼了，至少要开始找下家了。

因为辞退人需要付赔偿金，有些小公司会用各种手段逼走你——给你安排超负荷的工作，让你不舒坦。但是如果你不走，要继续承受这样不公平的待遇。

3 /一直画大饼，开空头支票

“我已经把你名字报上去了，明年升职述职第一个就是你！”

第二年，部门分数不达标，述职失败。给部门打分的就是那个，报你名字的领导。

“做好了这个，我就跟上面申请都加工资！”

事是做好了，领导又画了下一个大饼。“上面已经答应了，说做好这个case就给我们加工资！”

偶尔画个大饼，我们还能安慰自己，下一次，下一次一定行。但是一直给我们开空头支票，当我们三岁小孩儿呢？三岁小孩得不到糖还知道哭呢！你还要傻乎乎地期待，他们哪天会兑现吗？

4/ KPI不切实际，达不到业绩

我有理由怀疑，领导大概觉得我无所不能吧。

有些领导，根本就是超级“梦想家”。制定KPI的时候，考核的标准简直要上天。我说这位先生，你一个月给多少钱？预算么批不下来，效果么倒是想得蛮好的。

再说考核内容。只有扣分，没有加分机制。本来就没多少工资，每个月还要扣钱。迟到一次扣200，并且400的全勤奖也没了。加班没有加班费，通宵工作睡过头，也没点人情通融？

老板对不起，我不是来做义工的。

5 /健康信号，身体预警

工作太忙，看病的时间都没有，再这样下去我要废了。

工作以后，请一定要养成每年体检的习惯！

有些工作，没事经常出个差，或者熬个夜。我们也因为工作繁忙没有时间去健身。一旦身体发出预警信号，比如持续性头疼、心悸等，一定要引起重视！现在因为工作猝死的新闻还少吗？连95后都因为脱发开始养生了，你有什么理由不给自己放个假？赶紧辞职保命吧！身体垮了才是最可怕的！

该不该离职，你心里最清楚。当你持续有这样的念头出现，就是最该离职的时候。